Grootbank ING streeft duurzame vooruitgang na voor iedereen, voor klanten én medewerkers. Dat uitgangspunt is richtinggevend voor het HR-beleid waarin wellbeing en sociale verbinding belangrijke pijlers zijn. Daarbij draait het om het geven van tijd en flexibiliteit aan de medewerkers. Dat is terug te zien in de CAO die ING vorig jaar heeft afgesloten. Die bevat innovatieve elementen zoals rouwverlof en betaald ouderschapsverlof. Ook de invulling van de bedrijfsbrede pilot met hybride werken legt ING langs de meetlat van sociale verbinding en vitaliteit.
Maarten van Beek, HR-directeur Benelux van ING is te gast in deze aflevering. Daarin vertelt hij bevlogen over waarom ING de focus legt op wellbeing en sociale verbinding. En hoe ING dat in de praktijk invult: welke HR-instrumenten zet de bank daarvoor in? Wat betekent dat in de praktijk voor de medewerkers? En hoe meet je het succes daarvan? Ook geeft Maarten inspirerende tips voor HR-professionals die ook in hun eigen organisatie meer aandacht willen geven aan wellbeing en sociale verbinding om de organisatie en de medewerkers sterker te maken.
De HR Podcast is een initiatief van CHRO.nl en HR Praktijk.nl. Bekijk ook het leer- en event-aanbod voor HR-professionals op HR Academy.nl.
Comments